Miten varmistat, että työntekijäsi ovat motivoituneita ja sitoutuneita pitkällä aikavälillä?
***********************************************************************
Kiitos mielenkiinnostasi After Lunch -tapahtumaamme kohtaan! Tilaisuus on tällä hetkellä täynnä.
Mikäli haluat ilmoittautua jonoon mahdollisten peruutusten varalta, voit lähettää tiedon sähköpostilla osoitteeseen: tapio.seppa-lassila@intoseinajoki.fi
***********************************************************************
Tule mukaan inspiroivaan After Lunch -tapahtumaamme, jossa pureudumme henkilöstön palkitsemisen ja sitouttamisen parhaisiin käytäntöihin.
Keskustelemme siitä, kuinka luoda palkitsemisstrategioita, jotka tukevat työntekijöiden hyvinvointia, edistävät työtyytyväisyyttä ja vahvistavat yrityksen pitovoimaa.
HR asiantuntija, yrittäjä, Elina Harju kertoo käytännön esimerkkejä ja vinkkejä, jotka voit viedä suoraan omaan organisaatioosi.
Tapahtuma on suunnattu yrittäjille, HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja kaikille, jotka haluavat kehittää organisaatiokulttuuriaan ja varmistaa työntekijöidensä tyytyväisyyden.
Liity mukaan tiistaina 10.12.2024 klo 12 alkaen ja bongaa ratkaisuja, jotka tekevät organisaatiostasi houkuttelevan sekä nykyisille että tuleville työntekijöille!
Tilaisuuden ohjelma:
12.00 – 12.30 Lounas (omakustanteinen) ja verkostoitumista Rytmikorjaamon Varicko ravintolassa.
Aloitamme keskustelut lounaalla ja mahdollisuudella verkostoitua muiden yritysten ja paikallisten toimijoiden kanssa. Tilaisuus luoda uusia kontakteja ja vaihtaa ajatuksia kollegoiden kanssa.
12.30 Startti Skaalaamolla
12.40 Palkitseminen ja sitouttaminen – henkilöstön motivointi ja pitovoima, Elina Harju / HR Roihu
13.25 – 13.45 Kysymyksiä ja keskustelua
Tilaisuuden päätteeksi on mahdollisuus verkostoituta muiden osallistujien kanssa.
Puhuja
HR-asiantuntija, yrittäjä, Elina Harjulla on laaja kokemus henkilöstöjohtamisesta, sillä hän on työskennellyt asiantuntijana niin pienemmissä tiimeissä kuin kansainvälisissä pörssiyrityksissäkin teollisuudessa ja palveluliiketoiminnassa. Hän onkin päässyt näkemään käytännössä, millainen vaikutus hyvällä johtamisella ja kulttuurilla on suoriutumiseen ja tuloksiin.
Mikä on Skaalaamo?
Skaalaamo on kasvua tavoittelevien yritysten yhteisöllinen työtila. Työtilan ja vertaistuen lisäksi yhteisöön valittu yritys saa apua toiminnan reipastahtiseen kasvattamiseen mm. mentoroinnin ja sparrausten kautta.
Kaiken saa täysin MAKSUTTA, mutta yritys sitoutuu kasvusuunnitelman tavoitteluun sekä Skaalaamon jäsenyrityksille järjestettyyn toimintaan.
Yritysten lisäksi Skaalaamon toimintaan on jo sitoutunut ja toivotaan mukaan kumppaneita, sijoittajia ja mentoreita, jotka haluavat olla mahdollistamassa alueen yritysten reipastahtista kasvua.
Tämä tapahtuma ja kasvuyritysten skaalaamisen palvelupolku (Skaalaamon toimintamalli) ovat osa isompaa startup-kulttuuria edistävää tekemistä Into Seinäjoki Oy:ssä. Kokonaisuutta toteutetaan osana seuraavien toimijoiden ja hankkeen toimenpiteitä:
Food & Tech Startup – ekosysteemit startupien kasvualustana (EAKR)
Lisää tapahtuma kalenteriisi
Lisätietoa
Tapio Seppä-Lassila
040 501 7350
tapio.seppa-lassila@intoseinajoki.fi
