BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:K6NED@eventilla.com
DTSTAMP:20220901T051500Z
DTSTART:20220901T051500Z
DTEND:20220901T061500Z
SUMMARY:Into BB: Yrittäjä\, palkitse paremmin osaajapulassa
DESCRIPTION:Pandemia on nostanut entuudestaankin tutun osaajapulan esiin\, kun työtavat ovat muuttuneet ja maailmanlaajuinen irtisanoutumis- ja alanvaihtoilmiö on kiihtynyt. Yhä useampi yritys on herännyt kiihtyvään kilpailuun työntekijöistä\, eikä kysymys ole nykyään pelkästään työntekijöiden saamisesta organisaatioon\, vaan myös heidän talossa pitämisestään. Ratkaisuja kilpailuun osaajista on haettava niin työn merkityksellisyyden kuin palkitsemisen kautta. Kiinnittämällä huomiota työntekijöiden motivointiin ja palkitsemiseen luodaan edellytyksiä yrityksen hyvälle tulokselle ja kasvulle. Puheenvuorossaan Mandatumin palkitsemispalveluista vastaava johtaja Kiisa Hulkko-Nyman pureutuu osaajapulan haasteisiin\, ja jakaa neuvoja palkitsemisen parhaista käytännöistä. \n\nPalkitsetko oikeista asioista? \nRaha on edelleen suurin motivaation lähde työntekijän sitouttamisesta ja motivaatiosta puhuttaessa. Mandatumin hiljattain julkaiseman palkitsemistutkimuksen tulosten mukaan rahallinen palkitseminen on työntekijöille usein jopa suurempi motivaation lähde kuin yritysten johdossa arvioidaan.  \nPalkitsemisen perustan ja rakenteiden onkin oltava kunnossa\, jotta oikeat henkilöt saadaan houkuteltua yritykseen\, ja pidettyä heidän siellä. Mieti\, millaisia tavoitteita yritykselläsi on ja miten nykytilannetta haluttaisiin kehittää. Onko palkkaus oikeudenmukaista ja palkitaanko oikeista asioista? Onko palkkaus kilpailukykyisellä tasolla? \nPalkitsemisen halutaan ohjaavan yrityksen tavoitteisiin pääsyä\, joten palkitsemisen on oltava niiden kanssa linjassa. On tärkeää\, että työntekijät pystyvät myös seuraamaan tavoitteiden toteutumista\, sekä ymmärtävät mistä palkitseminen koostuu. Jos palkkioiden määräytymisperiaatteita ei tunneta\, palkitseminen ei myöskään motivoi tai vaikuta positiivisesti työnantajamielikuvaan. \nEtuja niin työntekijälle kuin yritykselle \nPalkitsemisen kokonaisuutta miettiessä kannattaa huomioida niin työnantajan kuin työntekijöiden näkökulma. Mandatumin vuoden 2022 palkitsemistutkimuksessa kävi ilmi\, että työntekijät kokevat palkitsemisjärjestelmät selvästi motivoivammiksi kuin mitä työnantajat arvioivat. Esimerkiksi Palkkiorahasto on työntekijälle mieluisa ratkaisu\, sillä rahastoon maksettavat palkkiot saa suurempina\, kuin suoraan tilille maksetut käteispalkkiot\, ja nostettavista varoista 20 % on verovapaata. Työnantaja puolestaan saa henkilöstötyytyväisyyden kasvun lisäksi palkitsemiseen käytettävissä olevat varat mahdollisimman tehokkaaseen käyttöön. \nKun palkitsemisjärjestelmä on hyvin suunniteltu ja toteutettu\, on yrityksellä merkittävä kilpailuetu työmarkkinoiden osaajapulassa. \nMitä puheenvuoro pitää sisällään: \nKatsaus työvoiman saatavuuteen liittyviin haasteisiin nyt ja tulevaisuudessa \nPalkitsemisesta vastauksia osaajapulaan \n\nMiten osaajia houkutellaan töihin ja sitoutetaan? \n\nPalkitsemisen vaikuttavuus  \n\nMiksi oikeanlainen palkitseminen on tärkeää? \n\nHaluttuihin tavoitteisiin ohjaavan palkitsemisjärjestelmän rakentaminen \n\nMitä tulee huomioida ja miksi? \n\nEsimerkit hyvin ja huonosti toteutetuista palkkiomalleista \nKustannus- ja verotehokkaat palkitsemisen mallit \n \nTilaisuus on maksuton ja siihen sisältyy aamiainen. \nOsana Inton vastuullisuustekoja\, Juvenes on koonnut aamiaisen  mahdollisimman vastuulliseksi. Tarjolla on:Luomujuustolla ja Atrian leikkeleillä sekä kasviksilla täytetty luomusämpyläLuomujogurttipikarigranolalla ja luomuhunajallaLuomuporkkanamehushottiReilun kaupan luomukahviaLuomuteet\nTapahtumassa on käytössä no show -maksu.\nTilaisuus järjestetään Ravintola Ideassa\, Frami D-rakennuksessa. Saapumisohjeet löydät täältä. \n 
LOCATION:Ravintola Idea, Frami D\, Tiedekatu 2\, 60320\, Seinäjoki
URL:http://tapahtumat.intoseinajoki.fi/intobb092022
END:VEVENT
END:VCALENDAR